Lo studio, interfacciandosi con il cliente e con i responsabili delle risorse umane, progetta sistemi di incentivazione e benefit per l’azienda, spaziando dalle offerte previste dai contratti collettivi fino a sistemi di incentivazione a risultati personalizzati.
Le diverse forme di welfare aziendale stanno assumendo sempre maggiore importanza sia per i lavoratori dipendenti sia per le imprese stesse: queste tipologie di retribuzione godono infatti di incentivi fiscali.
Di cosa si tratta? Il welfare aziendale consiste nell’insieme delle iniziative volte ad aumentare il benessere del lavoratore e della sua famiglia. Ovvero servizi e prestazioni non monetarie previsti a livello contrattuale o unilaterali, fornite per scelta da parte del datore di lavoro.
Il piano di welfare può prevedere benefit rimborsuali o la fornitura diretta di servizi, oppure ancora un mix delle due soluzioni.
